商业

糟糕业绩面前,麦当劳出了一个改革方案

马宁忆 ·

看上去非常宏观。

4 月底,麦当劳公布自己 2015 年度第一季度的财报,业绩糟糕,亟待改变。

美国时间 5 月 4 日,今年 3 月新晋上任的麦当劳现任 CEO Steve Easterbrook 在官网上发布了一个 23 分钟的视频宣言:60 岁的麦当劳要转型成为现代的、积极进取的汉堡公司。

这个转型策略大概有以下几方面:
  1. 将全球市场划分为 4 个事业群: 美国;包括加拿大、法国、德国、澳大利亚、英国在内的“国际领先市场”;包括中国、俄罗斯、韩国、意大利、荷兰在内的“高增长市场”;其他市场。
  2. 减少直营店铺,计划在 2018 年底售出 3500 个特许经营权,从而将此类店铺的占比从原先的 80% 提高到 90%。
  3. 每年减少 3 亿美元的成本。
  4.  适当增加员工的最低工资标准。
  5. 它们将在今年 7 月生效。
由此可见,这份改组策略关系更多的还是公司宏观的发展,而不是牵涉产品本身的食品质量和服务细节。因此,曾经担任过麦当劳全球 CMO 的 Larry Light 对这份改革宣言的评价就是,“这份改革计划很不具体”。
在重划分市场后,美国市场仍然由 Mike Andres 掌管,该市场预计占麦当劳营业利润的 40%。国际领先市场的负责人为麦当劳现任欧洲总裁 Doug Goare,这一部分的市场也约占 40%。现任亚洲太平洋地区 APMEA 的总裁 Dave Hoffman 将负责“高增长市场”,而由现任亚洲太平洋地区财务主管的 Ian Borden 负责。

在改革政策出炉之后,麦当劳在美股市场下跌 1.3%。看来投资者并没怎么被说服。

题图来自 architectureandbranding


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