「 日 本 語 」 相 亲 之 后 ， 告 诉 你 同 样 挣 扎 的 日 本 就 业 季

本 周 一 起 来 看 看 日 本 式 的 “ 就 活 ” 文 化 几 乎 每 逢 毕 业 都 会 见 到 “ 最 难 就 业 季 ” 的 新 闻 ， 其 实 日 本 应 届 生 找 工 作 同 样 很 是 艰 难 。 2014 年 东 京 煤 气 投 播 了 一 则 女 应 届 生 四 处 求 职 碰 壁 回 到 家 里 还 有 妈 妈 准 备 的 热 腾 腾 的 晚 饭 的 广 告 ， 东 京 煤 气 明 明 是 想 表 达 亲 情 的 可 贵 ， 却 因 为 广 告 描 写 应 届 求 职 者 失 利 时 的 情 形 太 过 写 实 被 投 诉 停 播 ， 日 本 应 届 求 职 者 的 压 力 可 见 一 斑 。 在 日 本 ， 应 届 毕 业 生 求 职 的 状 态 被 称 为 “ 就 职 活 动 ”（ 一 般 称 为 “ 就 活 ”）。 与 国 内 许 多 应 届 生 通 过 实 习 来 获 得 正 式 offer 不 同 ， 绝 大 多 数 日 本 企 业 采 用 “ 新 卒 一 括 采 用 ” 制 度 ， 即 应 届 毕 业 生 在 毕 业 前 参 加 企 业 面 试 获 取 offer ， 毕 业 后 立 即 进 入 企 业 开 始 工 作 （ 日 本 财 政 年 度 开 始 日 期 为 4 月 1 日 ， 大 学 多 在 3 月 底 举 行 毕 业 仪 式 ）。 以 往 ， 日 本 应 届 生 的 “ 就 活 ” 始 于 大 三 的 12 月 ， 进 入 12 月 后 应 届 生 才 能 参 加 心 仪 企 业 的 宣 讲 会 ， 而 真 正 的 面 试 选 拔 要 等 到 4 月 才 开 始 ， 接 到 offer 则 已 是 夏 天 。 由 于 “ 就 活 ” 时 间 跨 度 大 ， 被 认 为 耽 误 学 生 学 业 ， 2013 年 日 本 经 团 联 （ 日 本 经 济 团 体 联 合 会 ） 宣 布 自 2016 年 3 月 毕 业 的 大 学 生 起 改 变 “ 就 活 ” 时 间 ， 现 行 新 政 将 “ 就 活 ” 开 始 时 间 延 后 3 个 月 。 于 是 在 大 家 忙 着 赏 樱 的 时 候 ， 明 年 3 月 毕 业 的 学 生 在 今 年 的 3 月 1 日 开 始 了 披 荆 斩 棘 的 “ 就 活 ” 之 路 。 不 过 学 生 们 却 不 领 经 团 联 的 情 ， 根 据 日 经 HR 的 一 项 调 查 ， 70.6% 的 大 学 生 反 对 将 “ 就 活 ” 开 始 时 间 延 后 。 “ 就 活 ” 的 面 试 流 程 同 样 复 杂 。 首 先 应 届 生 需 要 参 加 企 业 的 Entry Sheet ， 这 个 环 节 有 些 类 似 于 “ 网 申 ”。 通 过 “ 网 申 ” 的 应 届 生 进 入 笔 试 环 节 ， 企 业 大 多 依 据 SPI 考 试 成 绩 来 判 断 求 职 者 进 入 企 业 后 的 适 应 能 力 。 通 过 笔 试 的 应 届 生 进 入 面 试 环 节 ， 第 一 轮 面 试 会 采 用 群 面 的 形 式 来 评 判 求 职 者 的 协 同 能 力 ， 面 试 官 的 职 位 也 会 随 着 面 试 轮 次 的 上 升 逐 步 提 高 。 日 本 式 的 “ 就 活 ” 文 化 不 止 于 此 。 不 论 男 女 ， 应 届 求 职 者 参 与 “ 就 活 ” 时 必 须 身 着 深 色 西 装 ， 手 提 公 文 包 ， 头 发 也 必 须 染 回 深 色 ， 远 远 看 去 求 职 者 们 仿 佛 是 同 一 条 流 水 线 上 生 产 的 。 每 到 “ 就 活 ” 时 期 ， 西 装 品 牌 都 会 推 出 形 形 色 色 的 “ 就 活 ” 营 销 ， 各 个 价 位 的 西 服 套 装 也 能 满 足 不 同 求 职 者 的 需 求 。 女 生 的 “ 就 活 ” 发 型 、 妆 容 也 大 有 讲 究 ， 略 施 粉 黛 呈 现 知 性 气 质 即 可 。 资 生 堂 银 座 总 店 甚 至 还 推 出 了 预 约 制 的 “ 就 活 ” 妆 容 + 证 件 照 特 别 套 餐 。 在 我 们 看 来 一 个 国 家 为 了 应 届 求 职 者 专 门 设 立 求 职 的 各 个 时 间 节 点 ， 面 试 时 还 有 这 么 多 讲 究 实 在 有 些 难 以 理 解 。 其 实 这 与 日 本 在 “ 经 济 腾 飞 期 ” 确 立 的 “ 终 身 雇 佣 ” 制 度 有 关 ， 招 的 新 人 要 雇 佣 一 辈 子 实 在 是 不 谨 慎 不 行 。 此 外 ， 全 球 80% 百 年 历 史 的 企 业 来 自 日 本 ， 比 起 专 业 技 能 这 些 家 族 制 企 业 更 在 意 求 职 者 的 为 人 品 性 。“ 经 济 腾 飞 期 ” 时 众 多 日 本 企 业 会 举 行 可 以 带 上 家 属 的 企 业 旅 行 、 运 动 会 借 此 来 联 络 职 员 间 的 感 情 。 在 这 样 的 背 景 下 ， 求 职 者 性 格 的 重 要 性 再 次 被 放 大 。“ 刚 刚 从 大 学 毕 业 的 学 生 能 具 备 什 么 特 别 的 技 能 ？ 通 过 笔 试 和 面 试 的 表 现 就 能 大 致 掌 握 求 职 者 是 否 能 好 好 工 作 ， 一 张 白 纸 慢 慢 培 养 总 能 成 为 人 才 。” 这 样 的 思 考 方 式 至 今 依 然 存 在 。 但 年 轻 一 代 的 HR 们 就 实 际 得 多 ， 该 有 的 证 就 得 考 出 来 ， 没 有 过 硬 的 专 业 技 能 是 个 “ 好 人 ” 又 能 如 何 ？ 尽 管 两 代 HR 的 用 人 标 准 不 同 ， 但 日 本 特 有 的 繁 琐 的 求 职 流 程 不 曾 改 变 。