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新媒体何愁缺内容?至少你可以为少数族裔说说话

陆慧泉 ·

过去的一年中,BuzzFeed 在争取少数族裔方面获得了巨大的进展。

2015 年 1 月末,位于美国加州的喜剧演员珍妮·杨(Jenny Yang)在如今最红的新媒体 Buzzfeed 上发布一个叫做 Ask an Asian 的作品,迄今已经获得 300 万点击和 7 万左右个“赞”。

这段不到两分半的视频迅速回答了 11 个关于亚裔的问题。这些问题由大约 7000 个从 Facebook 上征集的问题中得来,大多关于亚裔的刻板印象,很多还涉嫌种族歧视。这位出生于台湾的女孩揶揄道:“不光是亚洲人扎堆,白人也是:华尔街、娱乐业和犹他州。”“美国人开车也不好啊,你去过波士顿吗?”

这可能是 Buzzfeed 在争取少数族裔方面的标志性举措之一。珍妮·杨在 2013 年 11 月开始同 BuzzFeed 接触,并开始与这家网站合作推出针对亚裔美国人的内容。这个网站的目的很简单:一是扩充人员多样性;二是让他们去谈论少数族裔真正关心的话题。

在 2014 年 月发布的一则短视频中,她和伙伴将亚裔会遇到的各种涉及到刻板印象的问题反过来问白人。“你们是不是数学都不好啊。”“我好喜欢你们白人的口音哦。”这个视频目前已经获得了将近 800 万的观看。

“作为亚裔,种族和我的身份是我生活和世界观中很重要的一部分。”珍妮·杨在给《好奇心日报》的邮件中说,“我们工作的很大一部分就是保证我们做的东西真实又好笑。除此之外,我也没有别的方式来表达我们的工作了。”

美国名义上是一个大熔炉,但媒体仍然事实上是白人的世界。比如,美国三大有线新闻台(Fox News, CNN, MSNBC)的头号主播都是白人;美东时间 点起的黄金时段,也只有 CNN 和 MSNBC 有非白人主持。加利福尼亚大学洛杉矶分校 2014 出版的一个研究分析了 2011 年好莱坞出厂的电影,有大约 90% 的主角是白人。

“美国媒体有这样的传统,他们将少数族裔局限在特定面向他们的刊物、子站或者垂直频道里。这是面向他们的一个有力方式,但对我们来说,这也是一个没有被抓住的机会,”BuzzFeed 总编辑 Bill Smith 在 月 日给员工的一封邮件中写道。

过去的一年中,BuzzFeed 在争取少数族裔方面获得了巨大的进展。根据网络流量监测机构 Quantcast 的统计,2014 年 月到 2015 年 月,各个少数族裔对 BuzzFeed 的访问都有了明显的增长。Quantcast 的统计方式是将 BuzzFeed 访客中各族裔的比例与美国总体上网人口的族裔比例进行对比。结果发现,亚裔这个比值从 0.86 增长到了 1.17,拉丁裔从 0.73 增长到了 1.15,非洲裔也从 0.45 增长到了 0.55。这个成绩远好于 NBC News 等主流媒体网站,也超过了诸如 UpWorthy 等的一些左翼博客。

除了令人捧腹的短视频,在 BuzzFeed 中,还有大量唤起少数族裔认同感的“清单”。比如,《包你饥渴难耐的 21 名亚裔帅哥》里介绍了 21 名浑身肌肉的亚裔男星,这正好反抗了关于亚裔男性瘦弱“不男人”的刻板印象。类似的还有《26 个拉丁裔听烦了的问题》《这 29 个你听着长大的谚语来自非裔》。

这些内容秉承了 BuzzFeed 通过短文字配图片,取得大量社交网络分享的路径。但根据《纽约时报》报道,在 2014 年起,BuzzFeed 也开始扩充自己严肃新闻的采编团队。一些公司自己的写手和外部自由撰稿人也加入到了严肃探讨美国种族问题的行列中来。通过西班牙语电视台 Univision 与共和党的冲突以及移民、劳工待遇等的报道,BuzzFeed 在 2014 年还获得了美国全国拉丁裔记者协会颁发的年度媒体奖。

目前在 BuzzFeed 的采编部门中,截止到 2014 年第三季度有 9.8% 的拉丁裔员工,7.1% 的亚裔员工和 6% 的非洲裔员工,另有 3.8% 的混血;其中亚裔员工的比重已经超过了美国工作人口的平均水平。Ben Smith 表示将继续扩充自己员工的种族多样性,以获取更广泛的受众,并让 BuzzFeed 远离美国媒体总体只顾着白人的形象。

“在抵达少数族裔受众方面,没有比雇佣少数族裔员工更好的办法了。”前加拿大广播公司主播哲郎重松对《好奇心日报》表示。这位日本后裔目前在英属哥伦比亚大学读博士,研究方向为社交媒体。“就了解少数族裔喜好方面,有这个族裔的员工要总比一个白人领导指配任务要好。”


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