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自由职业真的那么美好么?
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New York Magazine
自由职业大概是很多人的职业梦想。不过一旦成为了寻求自由的人,自我决策者和所谓的创业者之后,人们究竟放弃了一些什么?《纽约》杂志的 Jennifer Senior 在这篇文章中写道,事实上,放弃的还真的不少。
Senior 先是去参加了一个「如何让你的自由职业生涯有个稳固开端」的沙龙,她以为遇到的都会是一些年轻女性,结果来的男性远远超过了女性,而平均年龄差不多有 40 岁。他们往往是建筑师、平面设计师、广告人、摄像师和各种搞技术的。这个沙龙让很多人振奋起来,但他们也不无忧虑。比如一个 46 岁的在很有影响力的咨询公司 Booz Allen 工作的人,他很想自己出来单干,但是有顾虑「缺少同事的支持,知识网络和传统的一间办公室所带来的福利。不是那四面墙,而是四面墙里边的东西。」
关于「未来的工作」的各种想象中,最没有争议的一点在于,雇员和雇主的关系会越来越松散。对于很多人来讲,这意味着要重新建立思考问题的方式,生活方式和与他人交往的方式。在这其中,还出现了一种所谓的「无从选择的创业者」(Necessity Entrepreneurs),他们和传统的「机会创业者」(Opportunity Entrepreneurs)相比,「并不那么成功或快乐」,创业往往是因为没有其它选择。
作者认为,未来会有更多的人成为这种「无从选择的创业者」。在去年很有影响的关于美国办公室职场变化的一本书《Cubed:A Secret History of the Workplace》当中,作者 Nikil Saval 向人们介绍了形容美国白领的词,“Precariats”(一个混合词,意思是在不确定的办公室环境当中的无产阶级)。或许有一天,会有更多人认为,工作并不是一份稳定的协议,而是若干份协议。曾经写过《创意阶层的兴起》的学者理查德·佛罗里达的观点更极端,以后人们会觉得「事业」这个词变得非常罕见。不过在年轻一代中,这种变化可能早就发生了。
对于这些未来的描述事实上只是彰显了作者的失落,他并不喜欢这样的未来。他认为自己是个喜欢在办公室露面的人,那种「缓慢、单调、增量性的变化」令他感觉舒适,这样还能让他晚上睡个好觉,付得起贷款和保险。他父亲就是这样的人,在一家律所做了四十几年,对这种状态的喜爱令他根本不想退休。所以他并不太理解那些狂热的创业者。
对创业的态度也能从国民性格中显示出来。1989 年的一份调查显示,68 %的美国人愿意为自己工作,而这个数字在英国和德国人身上只有 48 %和 49 %。但真实情况远远没有这么多。一些数据显示,那些拥有一些安全感的人更倾向于自己创业。他认为,这也可以解释为什么 2007 年的时候美国人开始为自己工作的特别多,因为当时很多人一下子拥有了房子——后来的事情你都知道了。
当然这些描述都集中在美国,很多年来,美国的办公室文化一直声誉不佳,无论是格子间还是天花板,1951 年社会学家米尔斯就将这些突然出现的办公室阶层形容为“Little Men”。而「自由职业」这个词天生就显得美好,因为人们已经把「自由」放到这个词里边。但它并不适合每个人,特别是那些恐惧的人。美国自由职业者联盟调查显示,那些建筑师、平面设计师、作家等构成的自由职业者当中,有 12%的人需要在萧条的时候接受政府捐助。
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