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受飓风影响,美国 9 月就业岗位减少了 3.3 万个
尽管大家都在争抢劳动力,但劳动力市场也有其积重难返的不足之处
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上周五早上,美国劳工部(The Labor Department)公布了 9 月官方就业和失业人数,提供了美国经济的最新动向。
今年 9 月,美国就业岗位数减少了 3.3 万个,近 7 年来首次出现负增长。据彭博社(Bloomberg)报道,华尔街经济学家此前预计,9 月美国就业人口会增加 8 万人。
佛罗里达州、得克萨斯州及周边地区先后遭到两场飓风侵袭,导致 9 月美国就业岗位数量下降。但华尔街分析人士指出,长远来看,飓风造成的损失并不会对劳动力市场产生重大影响。
北方信托银行(Northern Trust)首席经济学家卡尔·坦嫩鲍姆(Carl Tannenbaum)表示:“最新数据确实受到了飓风的影响,特别是受灾地区的休闲、旅游和酒店行业就业人数锐减。”
坦嫩鲍姆提醒说,员工时薪上涨、失业率下降都是反常现象。由于许多低薪员工暂时失业,全国总体平均薪资才会显得比通常情况更高。同样,失业率所依据的家庭调查数据也很可能失真,他认为:“飓风平息后,就业岗位人数就能稳定下来了。”
对于一直密切关注就业报告的美联储(Federal Reserve),坦嫩鲍姆表示“美联储会忽略”这个月的数据报告。
高频经济公司(High Frequency Economics)首席美国经济学家吉姆·奥沙利文(Jim O’Sullivan)对比了 2005 年 8 月飓风“卡特里娜”(Hurricane Katrina)袭击美国后的相关数据,他预计新增岗位数量到今年年底就会重新反弹,指出“(2005 年时,这一数字)差不多 2 个月就回到了正常水平”。新奥尔良州遭到飓风“卡特里娜”袭击前的 6 个月里,新增岗位月平均增长 24.9 万个。飓风发生后的几个月内,新增岗位月平均增长数一度降至 7.6 万个,但到了 2005 年底就反弹至 34.1 万。
尽管在 9 月,飓风“玛丽亚”(Hurricane Maria)也袭击了波多黎各,但对当地员工问卷调查的数据并没有包括在劳工统计局用来计算月均薪酬增长的数据中。
修订后的 7 月、8 月的雇佣数据显示,这两个月创造的工作岗位比此前报告的数据减少了 38000 个,使得 2017 年除 9 月以外的月均工作岗位增幅降到了 17 万。8 月的数据还将经过一轮修订,而 9 月的数据将在接下来的两个月里经过两轮修订。各州 9 月的工作岗位增长数据目前还没有公布。
坦嫩鲍姆指出,尽管 9 月就业岗位总数减少,但“美国经济已经连续 9 年保持增长,因此就业市场依旧表现强劲”。
周四,美国总统特朗普发布 Twitter,呼吁人们关注美国经济繁荣的一面。他写道:“美国股市再创新高!失业率降到了 16 年来最低!”而在上周,特朗普还表示共和党的减税计划将会“大幅刺激经济增长”。
确实,华尔街股指近日连创历史新高,但劳工部公布了就业报告后,期货价格下跌,开盘价也有所下滑。而且特朗普引用的大部分证据,在他当选总统前都被他称作是虚假数据。当然,对经济健康程度的判断不仅取决于银行里的资金多寡,其实也反映了各人的政治倾向。共和党人把经济增长归功于特朗普的领导,而民主党人则认为经济持续繁荣是奥巴马政府的功绩。
就劳动力市场的数据而言,用以衡量劳动人口中失业人口比率的失业率相比今年 1 月的 4.8% 有所下降。此外,尽管相对 2016 年 20.9 万个的月平均新增就业岗位数而言,该数字增长略有放缓,但经济学家认为 8 年来,美国劳动力市场强劲的复苏势头依旧颇为瞩目。
据海军联邦信用合作社(Navy Federal Credit Union)的常驻经济学家罗伯特·弗里克(Robert Frick)预测,新增就业岗位数还将继续上升。他认为“目前劳动力市场依旧疲软”,但在未来会显示出强劲势头。
随着失业率保持在低位,薪资涨幅成了经济学家关注的重点(企业员工就更关心了)。今年大部分时间里,平均时薪年增长率仅在 2.5% 左右徘徊。虽然美国人口调查局(Census Bureau)上个月公布的调查显示,美国总体年收入激增,但收入在中位数以下家庭的处境比 2000 年更为糟糕。
有迹象表明,劳动力短缺导致部分地区的员工薪资上涨。上个月,塔吉特百货(Target)就宣布将基本时薪提高 1 美元,达到了 11 美元,高于或等于美国各州的最低工资水平。虽然员工希望工资增长速度更快,但华尔街和美联储正在寻找经济升温和通货膨胀的迹象。
人力资源公司德科集团(Adecco Staffing)的高级副总裁埃米·格拉泽(Amy Glaser)称,与集团合作的企业均提高了员工工资,并且惠及了退休人员、家庭主妇和残障人士。不少公司也开设了带薪实习岗位,试图培养自己的劳动力。其它公司则缩短了面试周期,旨在提高应聘者的录用机会。格拉泽说道:“企业开始追求速度,谁先吸引到了求职者,谁就抢得了先机。”
格拉泽说,德科集团采用自动化技术加速招聘进度。之前,在下班之后联系公司的申请人必须等到第二天才能安排面试,但现在,她说:“如果你晚上 9 点申请,如果通过了初筛,电脑就会安排第二天的面试。”
格拉泽说她预计工资能进一步增加,称自己的部分客户考虑在假日高峰期和 2018 年初将时薪上涨 20%-40%。雇主们也在努力留住已有的雇员,比如一些企业为电子商务人员和节假日上班的临时员工提供了更多的奖金。
排在亚马逊之后的第二大零售电子商务公司 Radial 正在雇佣 2.7 万人,从而让自己遍布全国的 25 个仓库得以运转到 1 月中旬。哪怕实体零售业正面临巨大亏损,电子商务依然继续兴旺发展。
Radial 负责技术服务的执行副总裁斯特凡·韦茨(Stefan Weitz)说:“我们将比去年多雇佣 7000 人,即总数的 35%。人才市场上竞争激烈,很多物流公司在空运和陆运枢纽附近地区都有业务。”
韦茨说,员工时薪是 12 至 16 美元,具体数额取决于工作地点。在某些地方,公司还提供免费大巴接送那些通勤单程 2 小时的员工。(公司有 7000 名全职员工)
在人才市场的顶端,对高技术人才的竞争非常激烈。丹佛一家移动购物应用公司 Ibotta 的创始人布莱恩·利奇(Bryan Leach)说自己今年雇佣了 100 多人,包括工程师、产品经理和数据科学家,大部分人的薪水都在 6 位数。
除了公司自己的招聘专员,利奇说:“我们雇佣了全国知名公司,搜寻东西海岸地区的人才。”公司还在旧金山租用了广告牌,宣传住在丹佛的优势,并为成功推荐朋友入职的员工提供 1000 美元的奖励。
尽管大家都在争抢劳动力,但劳动力市场也有其积重难返的不足之处。许多现有职位,比如 Radial 公司的季节性岗位,都属于薪酬体系中的低端职位,无法给人带来长期的稳定性。
对于一些人来说,这样的工作没什么吸引力。9 月的劳动参与率达到了 63% 以上,但许多工作者依然没有找到工作。劳动力市场的成年人比例依然处在历史低点,很多在经济衰退期间失业或者没能找到工作的人依然处在失业状态。普林斯顿大学的经济学家艾伦·克鲁格(Alan B. Krueger)指出,这种情况下,劳动力比例下降的原因是婴儿潮一代陆续退休,年轻人则还在学校学习更多的技术。更让人担心的是那些 25 至 54 岁处于黄金工作年龄、但又没有工作的人口数量。
虽然最近几次飓风之后的就业回升势头已经显现,但公司和工作者都还在计算自己的损失。Right at Home 的总裁兼首席执行官布莱恩‧帕特里克(Brian Petranick)说,棕榈滩并不是唯一一个连锁企业既找不到工人、又找不到顾客的地区。据他预计,飓风给公司带来的损失最后可能会达到 1300 万到 1500 万美元。他说:“大的飓风来临时,人们的工作时间和能提供的服务都会减少,这意味着护工们就会失去工作赚钱的机会。”
翻译 熊猫译社 智竑 Harry
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