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Uber CEO 竞聘内幕:8个人如何紧张博弈、最终达成共识

Mike Isaac · ·

Uber 董事会成员达成共识,认为霍斯劳沙希是较为优秀的候选人,而且他不会带来那么多让人头疼的问题。

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旧金山电 - 上周五下午,Uber 八位董事大多来到旧金山,出席了一场董事会议。他们的议程很简单:为这家叫车公司选一位新的首席执行官。

接下来 72 小时里发生的事却一点也不简单。

在市中心的四季酒店,以及持有 Uber 董事会席位的私募股权投资公司 TPG 资本(TPG Capital)办公室里,董事们进行了秘密商讨。他们用某种代码指称候选人,尽可能减少最终候选人名单的知情者。

周日上午,最终候选人之一、前通用电气(General Electric)首席执行官杰弗里·R·伊梅尔特(Jeffrey R. Immelt)公开退出了 Uber 首席执行官的竞聘。部分董事会成员支持另一位最终候选人,惠与(Hewlett Packard Enterprise,惠普分拆出来的科技公司,译注)首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)。不少内部消息灵通的人士已经开始准备要宣布她被任命为 Uber 首席执行官了。

同样在周日,惠特曼受自己领先地位的鼓舞,开始磋商谈判,站边支持一部分希望限制前首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)势力的董事,她提出,出任 Uber CEO 后,要提高对 Uber 的控制权。这些言行打消了大多数董事会成员支持她的念头。随后,他们果断决定支持 Expedia 首席执行官达拉·霍斯劳沙希Dara Khosrowshahi)

我们对十几位知情人士进行了匿名采访,由于董事会的商议过程严格保密,他们拒绝公开身份。Uber 的八位董事多为重要人物,大多个性鲜明,其中有些人彼此不和。从中我们可以看到,面对世界上最有价值的私人控股公司时,这八位董事是如何紧张博弈、最终达成共识的。

此外,这也展现了霍斯劳沙希掌舵 Uber 后可能会面临的问题。周二上午,这位 48 岁的首席执行官尚未正式接受 Uber 的任命,但在华盛顿州贝尔维尤 Expedia 办公室接受采访,提及这家打车公司时,他说:“我很乐意开始这段事业。”

达拉·霍斯劳沙希被选为 Uber 新任首席执行官。董事们问他是否知道自己的 Uber 评分。图片版权:David Ryder/彭博社

霍斯劳沙希说,Uber 的这个职位很吸引他,因为这家公司“彻底改变了交通运输业,是世界上最强大的品牌之一”,“能够亲自参与创造这个未完的故事,我感到很兴奋”。他说,他最首要的工作就是帮助 Uber 员工重新“运营一个能让他们为之自豪的公司”。

他的想法并不容易实现。今年,Uber 爆出了大量丑闻,比如周二就有一桩事件有了新的进展:司法部(The Department of Justice)正在调查 Uber 经理违反美国《反海外腐败法》(Foreign Corrupt Practices Act)一事。(《反海外腐败法》是一部管理跨国行贿等行为的法律。)

《华尔街日报》(The Wall Street Journal)早些时候报道称,Uber 证实公司目前正与司法部合作,对此事进行初步审查。至于寻觅新任首席执行官一事,Uber 拒绝置评。

早在上周末董事会展开秘密商讨以前,此事就已经相当复杂了。6 月卡兰尼克受压辞职后,Uber 董事会就与猎头公司海德思哲国际咨询公司(Heidrick & Struggles)一同列出了 Uber 可能聘请为首席执行官的候选人。经过两个月的时间,这份名单缩短到了三位候选人。

惠特曼在科技行业经验丰富,曾领导过好几家上市公司。她很快就成为了 Uber 最大投资方、同样拥有董事会席位的 Benchmark 最支持的候选人。惠特曼曾带领慧与科技渡过了公司科技面临的挑战,她对领导 Uber 彻底改变的机会很感兴趣。

但在 7 月,她发了好几条推文,公开否认有意竞选 Uber 这一职位,把自己剔除在了董事会的考虑范围之外,董事会成员也确实几乎把她从候选名单上划掉了。一直到最近,Uber 董事、早期员工瑞恩·格拉夫斯(Ryan Graves)才说服惠特曼重新加入候选行列。

即将离开通用电气的伊梅尔特在管理上市公司方面有深入经验,受到了卡兰尼克和一些董事的支持。霍斯劳沙希虽然当选希望不大,但也获得了一些董事的支持。

周五,伊梅尔特和霍斯劳沙希前往旧金山市中心,为这个职位进行了最后一次努力。在 TPG 资本 33 层会议室里,这两位候选人介绍了各自对 Uber 未来的展望。第二天,惠特曼在四季酒店会见了一些董事会成员——改变地点可以甩掉不少跟踪者。

介绍完毕后,一些董事会成员对伊梅尔特的情况表现出了更多的担忧,他们质疑他领导通用电气期间取得的成功,以 Benchmark 为首的董事则担心他会成为卡兰尼克的代理人。虽然伊梅尔特有领导大公司的经验,但一些董事会成员认为他缺乏技术和战略能力,无法领导 Uber。

周日上午,伊梅尔特发推文表示退出 Uber 首席执行官竞聘。

与此同时,霍斯劳沙希继续展现出了低调、沉稳的形象。此前,他没有为这份工作公开做过宣传呼吁,他的名字也没有出现在媒体报道中,这成为了他的一大助力。

谈及这次竞聘,霍斯劳沙希说:“在 Uber 的时候,他们问我知不知道我的(Uber)乘客评分。”

惠特曼也有不少优势。Benchmark 喜欢她在公司建立秩序的经验,以及她雷厉风行的管理方式。

谈及 Uber 董事时,慧与科技首席执行官梅格·惠特曼说:“董事会内部分裂还是太严重了。”图片版权:Jason Henry/《纽约时报》

不过,卡兰尼克等其他董事表现得相当小心谨慎。Benchmark 曾控告卡兰尼克操控董事会,因此卡兰尼克认为,惠特曼和 Benchmark 的密切关系是一个减分项。(周三,Benchmark 和卡兰尼克的律师将在特拉华州衡平法院 [Delaware Chancery Court] 会面,就此案是否要进入仲裁程序进行商讨。)

在一些董事会成员看来,惠特曼的一些言论确实反映了 Benchmark 的想法。她曾一度建议 Uber 董事把卡兰尼克踢出公司。

整个竞聘过程中,董事们同意选出他们的第一和第二候选人。许多董事倾向于把惠特曼作为第一候选人,但是所有董事都把霍斯劳沙希放在了候选之列。不过,惠特曼仍占有优势。

周日上午,伊梅尔特退出竞聘后,情况发生了改变。处于领先地位的惠特曼提出条件,要求限制卡兰尼克的权力,并且有可能重新洗牌董事会。她还希望终止卡兰尼克和 Benchmark 之间的官司。

周日,前通用电气首席执行官杰弗里·R·伊梅尔退出了 Uber 首席执行官竞聘。图片版权:Sebastien Bozon/法新社 - 盖蒂图片社

周二,惠特曼给《纽约时报》(The New York Times)的声明中称:“我说,Benchmark 和特拉维斯需要解决他们之间的官司纠纷,董事会需要建立起有效的管理结构。”

她还说:“周六和周日上午,包括特拉维斯在内的董事看起来还很热心,想要采取这些行动,但到了周日中午,明显可以看出,董事会内部分裂还是太严重了,无法在我觉得重要的问题上取得进展。”

惠特曼的想法让董事们望而却步。Uber 董事会成员达成共识,认为霍斯劳沙希是较为优秀的候选人,而且他不会带来那么多让人头疼的问题。

周日晚间,董事会成员一致投票选择了霍斯劳沙希。

此外,董事会也达成共识,在公司正式任命霍斯劳沙希、告诉 Uber 员工霍斯劳沙希接受了这份工作以前,暂先不对外宣布这一消息。Uber 历经数月动荡后,董事们最起码可以借此为普通员工加油打气。

几分钟后,董事会的决定就走漏了风声。


翻译 熊猫译社 钱功毅

题图来自 YouTube

© 2017 THE NEW YORK TIMES


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