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职场的男女平等,中国看起来做得挺好

胡昱 · ·

中国的女性就业率世界领先,但是职场晋升还是很难,这主要来自家庭的影响。

这是一个来自贝恩咨询的报告,它们说中国是全世界女性就业率最高的国家之一。

贝恩公司近日开展的关于职场两性平等的最新调查结果显示,中国女性就业率高达 73%,领先于许多发达国家,是全世界女性就业率最高的国家之一。这个数据是什么概念?只有少数的北欧国家的女性就业率超过了中国,低于中国的包括这些国家:英国 67%,日本 62%,韩国 54%。听起来真是中国的妇女能顶半边天。

中国的男性在这件事上态度看起来也很政治正确, 69%(这个数据甚至比女性自己还要高一点)的男性认为男女平等在工作中非常重要,很多其他国家的男性会夸大女性的实际晋升机会(就好比你说少数民族同学分数比你高是因为他们有加分一样),中国男性稍微好一些, 62% 的中国男性认为女性有平等晋升机会,虽然女性中只有 51% 这么认为,男女对这个问题的观点差异是 11 个百分点,但与澳大利亚两性之间 36 个百分点差距或美国 22 个百分点差距相比,差异已经相对较小了。

虽然这样看起来中国职场女性的处境非常好,但是企业管理层的女性比例依然不高,很多人在攀登事业高峰到一定程度的时候就会放弃。

女性在职场晋升的过程中可能遇到三种障碍:

1.  家庭因素。“无法平衡家庭和工作”是中国女性自认的晋升障碍原因第一名,但事实上中国家庭抚养小孩的成本相较其他国家来说是很低的,通常还有父母的协助,所以这种障碍主要来自文化,社会舆论会认为“女性不适合担任领导岗位,因为她们会被家庭分心”。

2.  女性的领导风格不同于男性。虽然每个人都认为职场的男女平等很重要,但是具体到男女真正的领导能力,不仅是男性,女性本身对其的评价都不高,最被诟病的三项能力包括团队建设、问题解决和影响力。

3.  企业/组织内部存在的偏见让女性进一步受挫。 40 % 的男性和 50 % 的女性都认为企业/组织对女性的招工和晋升和男性相比是不够公平的。

这份报告调研问卷涉及 850 位各行各业职场人士,评估了他们的工作环境、男女性领导风格差异等因素,在这份报告里还有贝恩为企业提供两性平等环境需要做出的努力的建议。你可以在这里看到这篇报告的原文。


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