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美国劳动力市场上的“新领”,需要的是技术而非大学文凭
在美国试图改善那些在国家经济发展中“掉队”人群生活状况的背景下,而“掉队”者当中的很多人都把选票投给了特朗普。
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西弗吉尼亚州美国太空火箭中心电 - 几年之前,肖恩·布里奇(Sean Bridges)与母亲琳达(Linda)住在西弗吉尼亚州的维雷福德。他们唯一的收入是母亲每月社保伤残福利金。他申请在沃尔玛和汉堡王工作,但遭到了拒绝。
虽然布里奇没有工作经验,但他也是有一技之长的。他自己制造并卖出了一些简装的电脑,还在一所社区大学里修过信息科技。2013 年,当布里奇听说附近有一个 IBM 公司的运营中心在招聘,他提交了申请,还用上了他的这些技术。
25 岁的布里奇是一名计算机安全分析师,年薪 4.5 万美元。在阿巴拉契亚地区不景气的经济状况下,这样的收入足以让布里奇拥有自己的公寓、车子和零花钱,当然,还有职业理想。
他说:“我实现了一个大的突破,这才是我需要的。”
布里奇代表着美国劳动力市场上一个新兴的工种,也就是所谓的“新领”(new-collar),或者叫中等技术职业。美国目前面临的一个困境是,如何让三分之二没有四年大学文凭的成年人找到合适的工作。相对于传统招聘的遴选机制,如大学文凭、工作经历和个人推荐,布里奇的经历则显示了一技之长的重要性。重视技能而非教育背景,为人才招聘、个性化培训和跻身中产之列开辟了一条新的通路。
在美国试图改善那些在国家经济发展中“掉队”人群生活状况的背景下,这种以技术见长的招聘机制一度显得十分重要,而“掉队”者当中的很多人都把选票投给了特朗普。
克林顿政府的劳工部长罗伯特·里奇说:“我们亟需为那些没有大学文凭的人打开一条通往中产阶级的通路,制造业曾经就做到了这一点。我们必须创立一个行之有效的体系。”目前里奇是加州大学伯克利分校的一名教授。
以技术为基础的理念在非营利组织、学校、州政府和企业中越来越受到推崇,这些机构也互相联合推出相关的项目。周三,技术培训方式得到了微软公司的极大认可。微软公司宣布出资 2500 万美元,帮助一个名为 Skillful 的技术类招聘、培训以及教育促进项目。Markle 基金会去年在科罗拉多州发起了这一项目,微软公司的赞助将用于项目在此地的扩展以及在其他州的推广。
微软总裁布莱德·史密斯(Brad Smith)说:“我们需要新的方法,否则就会更多的人被经济发展甩在后面。”
目前许多以技术为核心的培训项目是否能大量推广、并在大范围内改进招聘机制还有待考证。但技术类培训已经获得了初步成效,并且在科技行业也取得了一些成果,这对于其他行业来说可能具有一定的示范作用。
这些技术类工作之所以抢手,有两个主要原因。第一,这些工作都有明确的任务,可以通过测试和检验来确定成功或是失败。同时,对于技术类工作的需求也在暴涨。
非盈利社会机构 Opportunity@Work 发起于 2015 年的重点项目 TechHire 正在迅速扩张。TechHire 向全国参加培训的工人们提供资金扶持和专业指导,并通过发展当地求职、培训和用工单位三方网络帮助求职者找到工作。
热门技术
LinkedIn 的研发人员对年度最热门技术做了一个排行。2016 年在美国最受欢迎的技术几乎都与科技相关。除了所谓的硬技术,职业再培训通常也包括软技能的培养。
硬技术
云计算专长
数据挖掘和数据分析
智能手机应用开发
用户界面设计
网络安全专长
软技能
沟通能力
好奇心
适应能力
同理心
时间管理能力
开放思维
仅仅在两年时间内,TechHire 覆盖了 72 所社区大学、237 个培训机构以及 1300 名受聘人员,帮助了 4000 名在岗工人。
Opportunity@Work 的主席拜伦·奥古斯特(Byron Auguste)表示,TechHire 的使命之一就是消除“建立在大学文凭基础之上的文化霸权”。
肯塔基州佩恩茨维尔的妮可·克拉克(Nichole Clark)去年在广播里听到了 TechHire 在肯塔基州东部的一条广告。广告中的项目提供为期半年的软件编程培训,还包括一份周薪 400 美元的实习工作。对于 24 岁的妮可来说,这份实习的收入与她当必胜客经理的薪酬相差无几。
妮可说,没有大学文凭,她只能在快餐店、零售店或是医生办公室之类的地方寻求一些低薪的工作。她还表示,TechHire 的项目可能是“找到高薪工作的一个途径,这也是最重要的。”
妮可通过了线上选拔考试和面试,成功进入了这一项目。TechHire 有多种职能,它经常提供培训基金,但在这个项目中,TechHire 让学员聚在一起,与软件开发咨询公司 Interapt 合作,向大家提供咨询服务和最佳实务操作信息。阿巴拉契亚地区委员会对这一项目提供了 270 万美元的培训津贴。
在学习了四个月的全日制软件编程课程之后,学员们还有两个月与 Interapt 软件开发人员共同工作的机会。妮可在五月份进入 Interapt 公司实习。妮可所在团队负责的是软件质量保证与检测,她目前的年薪超过 4 万美元,是她在必胜客收入的两倍左右。
妮可对自己的职业的未来很有信心。她说:“如果你掌握了这些技术,就会有无穷无尽的机会。”
在科罗拉多州,Skillful 致力于提高有用信息在求职者、雇佣方、教育人员、政府和本地培训机构之间的流通。这一组织主要关注技术、医疗保障与高级制造业方面的工作信息。
有 90 家公司曾与 Skillful 的工作人员与搭档合作来改善和明确职位描述。这一数据有助于线上“培训搜索”工具的完善,“培训搜索”工作可以显示薪资范围、所需技能、培训项目和附近职位空缺等信息。这一工具由领英(LinkedIn)的研究人员开发。(微软公司去年收购了 LinkedIn,LinkedIn 也是 Skillful 机构的合作伙伴。)
Markle 基金会的首席执行官邹·拜尔德(Zoë Baird)说道:“我们试图利用技术和数据等扰乱经济的因素来刺激劳动力市场,从而帮助美国的劳动者们。”
31 岁的罗·加里哥斯(Ron Gallegos)也是 Slillful 项目的受益者之一。他做设施经理多年,在零售商店内负责监督保洁人员的工作,但他不懈地想要找一份技术性的工作。
他兼职修理电视、小装置和个人电脑,但他是自学成才,并没有大学文凭、相关培训或是技能认证等。
所以在 2015 年年末,加里哥斯为参加电脑技术的培训以及获得认证而选择脱产学习,之后他还学习了网络安全的课程。
在他们当地的社区大学里,来自 Skillful 的代表会介绍找工作、写简历、寻求财政支持和人际关系方面的经验。在一次活动中,加里哥斯获知他要参加的一个网络安全课程可以申请州政府的拨款。
加里哥斯还表示,这项计划的职业教练同时也强调一些所谓的“软技能”,比如准确的表达能力和团队协作能力,还可以通过参加产业和专业的集会来认识更多的同行。
加里哥斯不满足于单一地找工作,他还自谋了一条生路。去年秋天,加里哥斯创立了 Mile High 信息技术服务公司。现在他是一名小企业技术支持承包商,自己的公司也逐渐有起色,每年的收入已经超过了 5 万美元。
他说:“目前来看我的未来还是很光明的。”
美国太空火箭中心曾经负责制造生产火箭发动机,目前则生产美国战斗机所需的复合材料。IBM 公司在这个中心占有几栋办公大楼,并有 350 名员工,其中就包括布里奇。他们负责云计算、网络安全、应用开发和咨询方面的工作。
在过去的两年中,IBM 在这一中心和其他几个工作地点近三分之一的新员工都没有大学文凭。IBM 公司与当地社区大学共同进行课程开发,并结合公司人才需要制定一年和两年的培训课程。
像 IBM 这样的公司,在美国有大约 5,000 个岗位空缺,而“新领工人”则可以填补这一劳动力空缺。城市中心的生活成本和薪资水平都较高,在远离市中心的技术中心,劳动力成本也更低。
IBM 公司的人才副总萨姆·拉达(Sam Ladah)说:“这种方式对于我们的行业,应聘者及各个群体都行得通。”
公司未再透露 2007 年在美国的招聘情况,并一贯对不景气的部门进行了裁员。公司拒绝对是否增加了国内劳动力的比重表态。
但在西弗吉尼亚州的中心,IBM 今年计划招聘 250 人,其中就包括更多像布里奇这样的人。
拉达说:“现在我们招有技术的人。”
翻译 熊猫译社 孙一
题图来自 IBM
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