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抗议者反抗高盛影响美国政府,他们在担心什么?
这些与高盛有关联的人,虽然为美国政府工作,但“服务的是银行,而不是公众”。
根据彭博社报道,今天下午,超过 40 几个抗议者出现在高盛纽约总部楼下,他们不间断地怒吼着,双手举着旗帜,把高盛大厅前的旋转门堵住。
他们抗议川普目前任命的政府高层都和高盛紧密相关,他们担心高盛的影响力会越来越大,这不是一件好事,因为这帮进入政府的人“服务的是银行,而不是公众”。高盛的股价在 11 月川普当选后上涨了 34%。
你能在 Facebook 的视频中看到现场的一些情况,高盛的安保人员没收了一个写着“政府高盛”的旗帜,随后他把一些人推了出去。
“只要在法律允许下,我们尊重每个人集会和自由言论的权利”,高盛的发言人 Tiffany Galvin说,“但在这次事件中,警察将抗议者送出去只是因为他们擅自闯入。”
这群抗议者宣称他们 1 月 17 号还会进行第二次抗议。
就在同一天,川普宣布任命 Jay Clayton 为美国 SEC(美国证券交易委员会 )的主席,Clayton 是高盛紧密合作的律师,他所在的律所 Sullivan & Cromwell Partner 曾为高盛代理过,而 Clayton 的妻子是高盛财富管理部门的经理。
这说起来可能有点讽刺,川普在竞选期间曾经嘲笑过华尔街,而且点名指出高盛的“贪婪”,他的一个竞选广告称“这个全球性的权利架构抢劫了我们的工薪阶层”,而这则广告上的照片就是高盛的 CEO Lloyd Blankfein。在竞选间,川普还不止一次指责克林顿被高盛“完全掌控了”。
但截止目前川普任命的政府高层里,包括 Clyton 在内的四人都是高盛前或者是现任高管。他选择了曾是高盛的合伙人 Stevn Mnuchin 为美国财政部长,这一职位赋予了他改变美国经济政策的权利,Mnuchin 从 1985-2003 在高盛工作了 17 年。
现任高盛总裁 Gary Cohn 被任命为川普的白宫经济顾问,即将领导国家经济委员会,他从1990 年起为高盛工作。另外一位高盛前员工 Stephen Bannon 被任命为白宫首席策略师,这个职位没有前任,川普专门为 Bannon 量身打造,而此人目前上头条都是因为种族歧视。
川普为什么要任命这些人?无可否认,在高盛工作过的人对商业和资本市场的理解不比政治家、公务员或者学者差,有时候还更有经验。在银行拾得的技能也能转移到政府领域,“如果你在银行界干的不错,那么你在公共领域也会能用到相似的技能。” 马里兰大学的经济学家说 Phillip Swagel 说,其中最重要的可能就是建立关系的能力。
除去这些资质外,任命他们也是川普给资本市场的一枚定心丸,“没有比任命一些高盛前员工来使金融市场的人们更安心的方法了,” 《金钱和权利:高盛如何统领世界》的作者 William Cohan 说,“这立马能取得人们的信任。”
但即使不在川普执政下,高盛在美国政府的影响力也在不断扩大。专门负责货币政策和银行管控的美国联邦储备系统里,12 个地方银行主席中有 4 个都和高盛有关系。
高盛和美国政府的紧密关系要追溯到 20 世纪初美国金融危机时期,美国国会在 1913 年创建了联邦储蓄系统,为了对抗危机,摩根大通的 CEO Sidney Weinberg 帮助联邦储蓄招聘各类商业领袖,挑选财政部候选人,高盛从那时起已经在美国经济政策中起了很大的作用。
在乔治布什时期,高盛获得了“政府高盛”的称号。布什任命高盛前主席为经济顾问,高盛前高管为首席顾问,高盛 CEO 为财政部长。在最近的 2008 年竞选期间,高盛也是奥巴马背后最大的私人捐赠者。
高盛通过政府对资本市场施加影响的做法一直存在争议,而让今天下午抗议的人最不满的是2008 年金融危机时高盛的贪婪与不负责任。如高盛这样的投资银行在金融危机前发行了大量债务,并投资在住房抵押贷款证券上获取收益,他们以为房价会继续上涨,人人都还得起贷款,但当抵押货款开始违约造成了巨大损失后,三间美国最大的银行要么倒闭(雷曼兄弟),要么贱卖给其他银行(贝尔斯登和美林证券)。
但高盛集团恰恰躲过这一劫,在 2007 年夏天高盛通过大量卖空次级抵押贷款债券而获得巨额利润, 2008 年 9 月当金融危机加剧的时候,高盛“没有倒下”的状态遭到了公众的强烈质疑。
民主党候选人 Bernie Sanders 在 1 月竞选时公开说高盛的 CEO Lloyd Blankfein 完全能代表华尔街的贪婪,他“在毁掉了整个经济后” ,还为自己挣到了“巨额”的利润。
因此公众并不信任这些高盛人,他们认为这帮人虽然在政府工作,但服务的是银行,而不是公众,不应该把他们放在影响国家金融政策的位置上。
但想改变这一点并不容易,高盛一直以来的“套路”已经为他们的员工进入政府铺好了路。他们投资巨额在员工培训上,培养他们对公司的感情,希望他们未来在银行或者其他领域都能发展的更好,这在其他行业并不常见。“在过去 50 年里,高盛都很骄傲自己能够吸引并且留下这群最好而且最聪明的人,” Cohan 说。
而这些人就算离开高盛后,也会继续回报高盛。"高盛有 147 年的历史,不管在职还是离开后,我们都鼓励员工回报高盛,” 高盛的传播经理 Jake Siewert 说,“ 我们很骄傲很多离开高盛的人最后都去服务我们的国家,和他们的社区了。”
至于最后这句话是否是真的,就不置可否了。
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