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好奇心日报的报道是这样产生的,你要不要一起?
顺便一提,也欢迎实习生。
先简单说一下好奇心日报的日常吧。
每天早晨——
8:00,智能组选题会;
8:30,娱乐组,商业组选题会;
9:00,设计时尚组选题会;
9:40,好奇心日报编辑会。
我们一般用 Skype,微信,Slack,Evernote 等软件来协同办公。
记者最晚在 9:30 左右结束选题会之后,在上午结束之前,应该完成一篇短文章。
下午,上海复兴中路,北京建外 soho 的办公室里的人会开各种会:编辑告诉记者去采访什么人;采访要跟人聊些什么;一个稿子要告诉给读者什么有价值的信息;这个被报道的公司到底解决了什么需求,它的创造性在哪里;一个数据背后究竟代表什么……
更广泛的,是如何发现这个世界上的真问题,如何找到真正有生命力的故事,如何找到产生创造力的机制……
《好奇心日报》的 App 上线已经超过两年,最初从传统媒体里出来的几个人,加上几个刚毕业的同学,试着把费力而且传统的新闻报道从线下搬到线上。
现在采编团队已经有 50 个人。我们还想再扩大队伍把这个事做好。
我们之所以这么做,是确认了这三件事:
1)一篇好的报道,需要付出足够的成本,这个从来没有改变过;
2)认真做内容的媒体,会有更多更好更热情的读者认可,这个从来没有改变过;
3)一个拥有优质读者的媒体,它也依旧会成为优质广告客户的好目标,这个似乎也没有改变过。
让我们有底气在媒体逆境中继续高歌前行的,就是我们确信这三点。
任何时代都会有最好的媒体,这个时代也一样。
《好奇心日报》不是一个新闻聚合平台,也没打算把 App 装进每一部手机里。我们每一次招聘都会提到的,“为读者展示各种话题,不断拓宽(而非缩小)他们的兴趣范围;为读者提供的想法和观点是要挑战他们的偏见,而不是仅仅去强化读者已有的想法和观点”。
人的一生中总是会有那么一段时间,创造力蓬勃向上,咄咄逼人。我们不大去想如何为这个人群画像,我们只希望每个人在这个时间段里,有《好奇心日报》。
与其说《好奇心日报》为最有价值的人群而生,不如说它为每个人生命中的蓬勃岁月而生。
我们希望与我们一起工作的人,也恰好风华正茂。
以下是我们很看重的工作能力
1、有能力用简洁的语言和清晰的逻辑把一件事情阐述清楚。
2、可以抓住一件事情真正的重点。
3、真的有好奇心。
4、你会用 Google 搜索。
5、熟练使用至少一门外语。
6、谦逊,最好知道自己不知道什么。
7、对各种犬儒主义深恶痛绝。
我们可以提供给每个员工的:
1、行业内有竞争力的薪水,包括期权。
2、专业精神和专业技能的训练。
3、充分的成长空间。
4、与你一起工作的是一群优秀的人,并且参与到一个有趣有价值影响深远的事业中。
以下是我们的职位描述:
编辑的要求:
1)不会自称小编;
2)有实际管理记者的经验和能力,经过严格的采访和写作训练;
3)新闻敏感、商业的洞察力、正确的价值观、写作好文章的素质和经验,缺一不可;
4)在商业媒体工作 2 年以上者优先。
主笔/资深记者的要求:
1)至少两年以上新闻媒体(指严格的采访和写作训练)工作经验;
2)独立操作大型系列选题,包括稿件的策划、采访和写作;
3)新闻敏感、商业的洞察力、正确的价值观、写作好文章的素质和经验,缺一不可。
记者的要求:
1)学习能力。
2)从商业角度观察世界和新闻事件的能力。
3)写过好文章,至少能看出好文章的好,知道从哪里能找到好文章。
4)职业素质,守时勤奋。
5)新闻敏感、正确的价值观、写作好文章的热情,缺一不可。
我们需要哪些职位:
1)主笔
2)信息可视化编辑
3)商业/科技/娱乐/设计/时尚领域的资深记者和记者
以上所有职位都为全职。不接受兼职。可以实习。
工作地点:北京,上海。
请发简历至:info@qdaily.com
合则约见。
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