商业

40 来岁的人在硅谷越来越难找工作,他们尝试了各种办法

朱凯麟 · ·

调整简历,改头换面,告上法庭。

在硅谷这样创业氛围浓郁的地方,源自年龄的歧视和焦虑可能比你想象中严重。这里偏爱年轻人的风气从马克·扎克伯格 22 岁总结硅谷精神时就延续下来:“年轻人就是更聪明。”

据统计,美国在职的工作者的平均年龄为 42 岁,但在硅谷,这个中值更可能是 31 岁(苹果公司)、30 岁(Google 和特斯拉)、29 岁(Facebook 和 LinkedIn)。在其他行业,人们可能单纯因为员工年轻、出价低而聘请他,但这些海湾地区的科技公司只是单纯地不信任所谓的“经验”和长长的简历。

可想而知,40 岁以上的人在硅谷的处境该是怎样。从 2008 年至今,硅谷最大的 150 家科技公司面临共 226 项年龄歧视相关的诉讼,从公平就业的门槛问题一直牵涉到就职后的住房分配,比投诉种族歧视的案例高出 28%。上个月,多名惠普前员工就前一阵子的惠普裁员风潮提起集体诉讼,称它们针对自己的年龄,其中一位原告刚刚获得了惠普公司内部最佳表现评级,这是 5 万名员工中只有 250 人能获得的殊荣。

这已经是极端的最后一个选择了。大多数“年长”的科技工作者的方案是想方设法让自己看上去更年轻。比如只列出最近几次的工作经历,简化自己的 LinkedIn 账户,打扮得更年轻随意,甚至包括整形手术。

Cynthia Houston 图片来自: Bloomberg

形象问题在面试中起到至关重要的作用,但在硅谷,你需要让自己看起来更年轻,而不是资历老道。据彭博社报道,一家职业咨询公司的从业者 Robert Withers 建议他的客户至少让自己年轻十岁。去年,他的一次工作的主要任务就是说服 55 岁的汽车工程师 Michael Peredo 脱掉他的领结。

而更困难的可能是,40 岁以上的人开始发现自己赖以生存的技能大多已被淘汰,他们不得不重新学习 APP 的编程或是大数据分析。在失业期间,他们不得不去当 Uber 司机补贴生活开销,而即便做到了这一步,比如说今年 54 岁的 Cynthia Houston,她留着时髦的阴阳头,穿着侄女推荐的衣服,但她已经两年没有正经工作,她的上一份合同来自前同事推荐,但现在她发现,她的朋友们也大都离职了。 


原文链接 (已下线): https://www.qdaily.com/articles/32104.html
Wayback 快照: http://web.archive.org/web/20161018042025/http://www.qdaily.com:80/articles/32104.html
原始截图: http://ww3.sinaimg.cn/large/007d5XDply1g3xrtc12fdj30u03fcb2a