CEO 拿 很 多 钱 ， 这 样 真 的 不 “ 公 平 ”？｜ 好 奇 心 小 数 据

嘴 上 说 不 公 平 的 人 ， 总 是 给 不 出 一 个 真 正 公 平 的 解 决 方 法 昨 天 ， 库 克 出 任 苹 果 CEO 届 满 五 年 。 由 于 经 营 业 绩 达 标 ， 他 成 功 拿 到 了 98 万 股 的 苹 果 股 票 期 权 。 按 照 昨 日 收 盘 时 的 108 美 元 一 股 计 算 ， 库 克 所 持 的 股 票 市 值 达 到 了 近 1.06 亿 美 元 —— 尽 管 这 不 是 实 打 实 的 现 金 ， 但 也 是 非 常 、 非 常 可 观 的 一 笔 收 入 了 。 近 几 年 ， 类 似 的 CEO 薪 酬 新 闻 总 是 见 报 。 一 个 主 要 的 原 因 是 ， 这 一 小 撮 人 群 拿 到 手 的 数 目 不 仅 惊 人 ， 而 且 还 一 年 比 一 年 高 。 而 随 着 这 些 天 价 薪 酬 一 同 被 提 及 的 ， 通 常 是 普 通 人 与 CEO 的 收 入 差 距 不 断 扩 大 的 问 题 。 比 如 今 年 8 月 初 ， 英 国 的 一 家 智 库 High Pay Center 在 最 新 的 一 份 调 查 报 告 中 指 出 ，FTSE 100（ 在 伦 敦 证 券 交 易 所 上 市 的 100 家 市 值 最 大 的 公 司 ） 公 司 的 CEO 们 ， 在 2015 年 的 平 均 收 入 达 到 了 548 万 英 镑 ， 这 是 这 些 公 司 员 工 年 平 均 工 资 的 140 倍 ， 是 英 国 全 职 工 人 工 资 中 位 数 的 183 倍 。 而 在 这 个 报 告 颁 布 的 前 一 个 月 ， 英 国 女 首 相 Theresa May 就 严 肃 谴 责 了 公 司 高 层 人 员 和 普 通 工 薪 阶 层 之 间 “ 不 理 性 、 不 健 康 和 日 益 加 剧 的 收 入 差 距 ” 。 乘 着 势 头 ， 要 求 缩 减 CEO 工 资 的 呼 声 在 英 国 国 内 越 来 越 高 。 英 国 咨 询 公 司 UK Individual Shareholders Society 对 《 金 融 时 报 》 表 示 ， FTSE 100 CEO 的 收 入 实 在 太 高 ， 应 该 缩 减 到 现 在 的 一 半 。 他 们 还 草 拟 了 一 份 如 何 调 整 CEO 薪 资 的 文 件 ， 提 出 ：CEO 所 得 的 分 红 最 高 不 应 超 过 其 固 定 工 资 的 一 倍 ， 而 年 终 奖 也 应 控 制 在 固 定 工 资 的 一 倍 范 围 内 。 至 于 这 份 文 件 中 所 提 的 CEO 薪 资 缩 减 比 例 是 如 何 得 出 的 ， 这 家 公 司 并 没 有 解 释 。 这 似 乎 已 成 为 一 种 常 态 —— 每 当 某 个 机 构 公 布 出 CEO 的 天 价 薪 水 时 ， 总 会 引 起 一 阵 波 澜 。 其 中 反 映 最 激 烈 的 ， 当 然 是 普 通 民 众 。 而 引 发 他 们 激 烈 抗 议 的 原 因 是 ， 他 们 总 会 拿 自 己 的 薪 资 与 CEO 的 薪 资 进 行 比 较 。 同 时 ， 他 们 却 很 少 会 去 比 较 彼 此 工 作 角 色 以 及 所 执 行 的 薪 资 制 度 上 的 差 异 。 首 先 ，CEO 对 于 一 家 公 司 的 重 要 程 度 是 毋 庸 置 疑 的 。 尤 其 是 前 文 所 提 的 FTSE 100 的 CEO 们 ， 需 要 有 极 度 出 色 的 能 力 去 掌 舵 这 些 上 市 公 司 ， 所 承 担 的 责 任 和 风 险 和 普 通 人 远 不 在 一 个 量 级 上 。 其 次 ，CEO 的 工 资 评 定 没 有 我 们 想 的 那 么 简 单 。 一 般 来 说 ，CEO 的 工 资 是 由 董 事 会 决 定 的 ， 其 总 体 工 资 主 要 分 为 两 部 分 ， 一 个 是 固 定 工 资 ， 另 一 个 是 激 励 金 额 ， 包 括 分 红 和 股 票 期 权 等 。 最 终 给 CEO 多 少 数 目 ， 固 定 工 资 和 激 励 金 额 之 间 的 比 重 应 该 如 何 划 定 ， 需 要 兼 顾 CEO 个 人 、 公 司 、 股 东 甚 至 社 会 等 多 方 的 利 益 。 如 上 图 所 示 ， 互 联 网 行 业 CEO 的 总 体 收 入 中 占 比 最 大 的 是 股 票 期 权 。 这 就 意 味 着 ，CEO 的 个 人 利 益 和 公 司 利 益 更 紧 密 地 挂 钩 。 而 库 克 等 互 联 网 行 业 的 CEO 们 之 所 以 能 将 高 价 报 偿 收 入 囊 中 ， 主 要 还 是 因 为 科 技 公 司 的 CEO 薪 资 与 股 票 期 权 联 系 更 紧 密 一 些 。 近 几 年 互 联 网 行 业 的 飞 速 发 展 ， 无 论 是 对 普 通 民 众 日 常 生 活 的 改 善 还 是 对 整 个 社 会 生 产 效 率 的 提 升 ， 都 带 来 了 巨 大 的 影 响 。 而 这 一 系 列 变 化 ， 与 掌 舵 着 互 联 网 公 司 的 CEO 们 不 无 关 系 。 因 而 他 们 能 拿 数 值 过 亿 的 高 薪 ， 并 非 想 象 的 那 么 不 合 理 。 至 于 普 通 民 众 所 关 心 的 收 入 分 配 公 平 问 题 ， 退 一 步 说 ， 如 果 某 天 真 的 缩 减 了 这 些 CEO 的 收 入 ， 是 否 就 意 味 着 能 有 效 地 推 动 收 入 公 平 的 实 现 呢 ？ 这 个 问 题 并 不 像 分 蛋 糕 那 么 简 单 ，“ 劫 富 ” 到 最 后 能 不 能 “ 济 贫 ”， 要 考 验 的 将 是 整 个 社 会 的 制 度 ， 而 非 一 两 家 上 市 公 司 。 而 在 最 终 实 现 收 入 公 平 之 前 ， 人 们 更 应 该 去 研 究 的 是 ， 这 个 “ 公 平 ” 究 竟 该 如 何 定 义 。 题 图 ：hrmagazine 制 图 ： 吴 羚 玮