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大街网想转型为年轻人社交招聘平台,能行吗?
一个要做年轻人“社交招聘”的网站选择了挺用力的方式,号称砸了 5000 万。
最近,如果你走在北京、上海的地铁站内,可能会很容易看见这些亮黄底、蓝白小人,以及写着“上大街网分分钟把你聊跳槽”的广告牌。这其实是招聘平台“大街网”最近的一轮营销。
在大街网的新浪微博账号中,它将这一轮露出称为 5000 万营销,并表示已经覆盖了北航广深的 1286 个站点。在这轮以地铁站为主要推广场所的营销中,从墙、灯箱、站内水泥柱再到地铁车内都被广告一一包围,看上去侵入感很强。而因为漫画人物表情出位,整组广告也容易让人印象深刻。
除了平面推广,10 月 31 日,大街网在北京望京 SOHO、蓝色港湾、东单 APMM 和今日美术馆分别作了一次“蓝白小人大战僵尸”的线下活动。再早些时候,它们还在北京策划了一场“葬礼”,“被下葬”的是他们口中的“传统简历”。
相比于前程无忧、智联招聘这样的传统招聘网站,周伯通、拉勾网这样的垂直新公司,大街网的自我定位是年轻人的“社交招聘”。这个人群跳槽率更高,也愿意接触新事物。
在新版应用中,它也弱化了简历系统,更多的是用了图片形式,通过左右滑动来让使用者选择或者放弃一个职位。这也让人想起了美国约会软件 Tinder。
“社交招聘”这个概念的提出者是 Linkedin。去年初,LinkedIn 宣布进入中国,取名“领英”。王秀娟还曾在公开场合表达了“热烈欢迎”。
2015 年 1 月,领英的注册用户数超过 800 万。这些用户有 60% 来自于北上广深。网站的月浏览量同比增长 82%,月活跃用户增长了 101%。但到了今年 6 月,“领英”又推出了一款针对移动端的新“社交招聘”应用“赤兔”。
不过“赤兔”并没有过于强调年轻化,而是希望能做得轻。将“赤兔”和“领英”双轨并行是想达到微信与 QQ 的状态。
但按照目前的状况,“赤兔”并没有受到很大的肯定。对于中国职场人士来说,也并没有培养出把社交和工作联系在一起的习惯。
就招聘本身来说,它有着需要立竿见影的实在要求。找不到工作的话,再活泼的社交可能也没什么用。
题图来自 buzzflow
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