休 假 时 间 让 员 工 自 己 定 ， 这 对 公 司 来 说 是 个 好 主 意 吗 ？

不 管 怎 么 样 ， 心 心 念 念 的 长 假 终 于 来 了 ！ 科 技 公 司 模 仿 Google 为 员 工 提 供 各 种 福 利 成 为 了 一 种 潮 流 。 而 在 这 些 福 利 待 遇 中 ， 最 吸 引 人 的 一 项 可 能 是 " 灵 活 假 期 ”， 也 称 ” 无 限 假 期 （unlimited vacation）”。 公 司 员 工 可 以 根 据 自 己 的 需 要 ， 向 管 理 者 申 请 所 需 要 的 假 期 时 长 ， 前 提 当 然 是 员 工 能 完 成 工 作 。 而 近 日 ， 众 筹 平 台 Kickstarter 决 定 取 消 公 司 的 " 灵 活 假 期 ” 福 利 ， 休 假 政 策 转 变 为 每 年 25 天 的 上 限 ， 看 上 去 有 点 反 潮 流 。 Kickstarter 似 乎 认 为 在 “ 灵 活 假 期 ” 的 制 度 下 ， 他 们 的 员 工 对 如 何 休 息 没 有 把 握 。 发 言 人 告 诉 Buzzfeed ：“ 我 们 发 现 明 确 规 定 休 假 时 长 后 ， 员 工 无 需 担 心 为 个 人 事 务 、 创 意 活 动 或 者 家 庭 活 动 而 休 假 多 长 时 间 是 合 理 的 。” 事 实 上 ，Kickstarter 的 说 法 正 是 “ 灵 活 假 期 ” 不 好 的 一 面 。 科 技 博 客 BusinessInsider 曾 采 访 美 国 人 力 资 源 管 理 协 会 （SHRM） 薪 酬 和 福 利 的 主 管 Bruce Elliott ， 以 及 职 业 网 站 TheLadders 的 HR Luis Rodriguez， 分 析 了 这 项 福 利 的 利 弊 。 优 势 ： 让 员 工 可 以 有 足 够 长 的 时 间 进 行 充 电 ，" 高 强 度 工 作 配 合 大 量 休 假 "。 员 工 获 得 了 信 任 和 灵 活 度 ， 让 员 工 对 公 司 感 恩 。 作 为 福 利 之 一 ， 管 理 者 可 以 用 它 来 吸 引 人 才 。 劣 势 公 司 需 要 运 转 ， 很 难 让 所 有 的 员 工 在 灵 活 假 期 机 制 下 获 得 同 等 的 福 利 。 许 多 员 工 可 能 休 假 更 少 ， 因 为 他 们 无 法 确 定 具 体 的 休 假 时 间 。 对 于 需 要 生 产 或 销 售 的 大 公 司 来 说 ， 要 实 现 这 项 福 利 很 难 。 因 而 ，" 灵 活 假 期 " 这 项 福 利 虽 然 盛 行 于 初 创 公 司 ， 但 真 正 推 行 这 项 福 利 的 并 不 多 。2013 年 ， 根 据 美 国 人 力 资 源 管 理 协 会 （SHRM） 提 供 的 数 据 ， 提 供 这 项 福 利 的 美 国 公 司 占 1％， 例 如 Netflix、Evernote 等 公 司 都 提 供 这 项 福 利 ， 其 中 52% 的 公 司 提 供 带 薪 休 假 。 当 时 的 调 查 显 示 ， 有 2％ 的 公 司 考 虑 在 2014 年 加 入 到 这 一 行 列 中 ， 而 根 据 SHRM 在 2014 年 6 月 的 调 查 数 据 ， 这 个 比 例 仍 然 保 持 了 1%。 题 图 来 自 ： Rennett Stowe