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呵呵呵,把同事当朋友?别天真
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New York Times
或许那种时髦的开放式办公空间未免太开放了,以至于你把大量用来放松的时间也和同事一起度过了。
几十年来,很多人渐渐发现,自己和同事的关系并没有表面上那么亲近。《纽约时报》的 Adam Grant 写道,「1985 年的时候,一半的美国人认为自己在公司内有个亲密朋友。到了 2004 年,这个数字只有 30%。」很久以前,工作就是人们获得朋友的一个重要渠道,人们会带着家人参加公司聚餐,把同事请到家中来晚餐。
如今,工作更像是一种交易行为。我们到那里是为了效率更高,并非想巩固人与人的关系。人们获得了更多有价值的讨论,但并没有建立什么真实的关系。
估计这个数字到现在还在下降,因为我们基本上都是跟着我们手机上的社交网络的运行节奏来工作。我们不需要在工作上找到伙伴,因为我们可以让已经相熟的伙伴参与进来。或许这件事可以用另一种简单的方式来看,如果你有了 Slackbot,谁还要什么朋友?
换句话说,人们可能和朋友一起建立一个公司,但却很少在工作中找到真正的朋友。斯坦福大学教授 Jeffery Pfeffer 认为「人们越来越喜欢独自工作」。
其实在美国和同事建立良好关系这件事,比欧洲和其他地方更不普遍。在一项调查显示,美国人请亲近的同事到家中晚餐的概率是 32%,而波兰是 66%,印度是 71%。美国人和亲近同事共同旅行的概率只有 6%。而波兰和印度是 25%、45%。
并非美国人把工作中的微妙关系当回事。很多人甚至都认为,同事间开玩笑式的交流是不够专业的表现。
这其中的另一个原因在于,那种长期而永久的工作关系已经消失了。和在一个公司终身工作不同,人们现在每隔几年就会更换一个机构。工作关系已经变得越来越虚拟,人们有可能和对方合作完成了一个项目,但是连合作伙伴的模样都不知道。但是研究表明只要人们每周在办公室内相处超过两天半,那种在线沟通超过人际沟通的事情就不会发生。
当然这也并不说明技术没有改变人和人的关系,如果我们能在社交网络上和老朋友们相互关系,不时地还能见面去看看他们,那为何还要结识那些新朋友呢?
但是不要低估同事间的关系对你的幸福指数的影响程度,好的同事和同事间的关系,任何时候都是一种工作福利。
你还可以在这里看到更多人参与了这场讨论,「我们是朋友?还是仅仅是同事?」
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